Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Arbeitsrecht, idealerweise als Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Bereich Recruiting und Personalentwicklung Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten nach innen und außen Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit DMS- oder HR-Software