Der Bereich Personalstrategie / -steuerung verantwortet u. a. vielfältige Aufgaben rund um die digitale Transformation im Personalwesen. Wir treiben die HR-Digitalisierung voran, indem wir digitale Potenziale identifizieren, zu Möglichkeiten der Vereinfachung komplexer Personalprozesse beraten und diese digital umsetzen. Werden Sie Teil der digitalen Transformation und starten Sie in Ihre berufliche Karriere! Sie werden Schritt für Schritt auf die Übernahme folgender spannender Aufgaben vorbereitet: Sie leiten, konzipieren und koordinieren die Digitalisierung von Personalprozessen und setzen diese systemseitig um. Sie übernehmen Verantwortung für Personalsysteme und entwickeln diese stetig weiter. Darüber hinaus identifizieren und beheben Sie komplexe Problemstellungen in Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und der IT. Sie unterstützen und treiben Ideen und Anforderungen zur Digitalisierung von Personalprozessen voran und evaluieren diese; darüber hinaus identifizieren Sie digitale Potenziale und beraten zur Vereinfachung komplexer Personalprozesse. Sie stellen die Produktion der im Team betriebenen Personalsysteme sicher und controllen deren Schnittstellen und Jobabläufe. Zudem sind Sie für die Qualitätssicherung und Freigabe von Releasen für Personalsysteme verantwortlich. Sie arbeiten aktiv in bundesweiten Projekten der AOK-Gemeinschaft sowie deren Experten- und Arbeitsgruppen mit. Des Weiteren entwickeln Sie Schulungskonzepte für digitale Personalsysteme und setzen diese um.